20 perguntas em 5 dimensões avaliam onde está sua organização em relação às melhores práticas. Obtenha sua pontuação, gráfico radar e um roadmap priorizado com estimativa de investimento. 100% grátis, sem registro.
Você completou as 20 perguntas. Aqui está sua avaliação.
Priorizado de acordo com as lacunas detectadas em sua organização
Sua pontuação, gráfico radar e roadmap personalizado aparecerão automaticamente aqui.
A maturidade digital mede quão integrada está a tecnologia nos processos, decisões e cultura de uma organização. Não se trata de quantos sistemas você tem, mas de quão bem você os usa para criar valor de negócio.
Este diagnóstico avalia 5 dimensões críticas baseadas em frameworks reconhecidos (CMMI, Gartner Digital Business Maturity Model, MIT Sloan Digital Maturity Framework) adaptados ao contexto latino-americano:
Qualidade dos dados, acesso self-service, uso de BI/AI para decisões.
Mentalidade digital da equipe, capacitação, gestão da mudança, atração de talento tech.
Nível de automação, integração entre sistemas, melhoria contínua.
Cloud vs on-premise, cibersegurança, práticas modernas de desenvolvimento.
Visão digital, liderança, alocação de recursos, gestão de risco.
| Nível | Pontuação | Características típicas |
|---|---|---|
| 1. Inicial | 1.0 – 1.7 | Operação reativa, sem estratégia digital formal, decisões por intuição, sistemas legados isolados, alta dependência de Excel e processos manuais. |
| 2. Emergente | 1.8 – 2.5 | Alguns projetos digitais isolados, certos processos definidos mas sem governança centralizada, dados em silos, equipe em formação. |
| 3. Estruturada | 2.6 – 3.3 | Estratégia digital documentada, dashboards corporativos em uso, alguns processos automatizados, cultura aberta à mudança, governança básica de dados. |
| 4. Avançada | 3.4 – 4.1 | Iniciativas digitais com KPIs mensuráveis, integração entre sistemas, AI/ML em produção pontual, cultura orientada a dados em formação, talento tech retido. |
| 5. Líder | 4.2 – 5.0 | Tecnologia é vantagem competitiva, AI/ML transversal, decisões automatizadas, cultura digital integral, inovação contínua, atração magnética de talento. |
A maioria das empresas latino-americanas de médio porte está entre os níveis 2 e 3. Subir um nível completo tipicamente requer 18-36 meses de investimento sustentado e compromisso executivo.
O CEO, COO, CIO/CTO ou diretor geral de transformação. Se vários líderes de áreas distintas o fizerem e você calcular a média dos resultados, obterá uma visão mais rica da organização.
São faixas baseadas em projetos típicos para empresas de médio porte (50-500 funcionários) na LATAM. Para uma cotação exata, você precisa de uma avaliação formal com um consultor que conheça sua indústria e contexto.
Este diagnóstico é inspirado no modelo CMMI (5 níveis de maturidade) adaptado ao âmbito de transformação digital, semelhante ao MIT Sloan Digital Maturity Framework. Não substitui uma avaliação formal com consultores certificados, mas oferece uma excelente visão preliminar.
Não. Todo o processamento ocorre no seu navegador com JavaScript. Nada é enviado ou armazenado em nenhum servidor. Se você recarregar a página, deve responder novamente.
Sim, embora algumas perguntas (governança, talento) se apliquem menos. Para PYMEs muito pequenas, concentre-se nas dimensões de Dados, Processos e Tecnologia; as de Cultura e Governança são mais relevantes a partir de 30-50 funcionários.
Não desanime — você está onde 60% das empresas latino-americanas de médio porte estão. A boa notícia: as primeiras intervenções têm o ROI mais alto. Comece pelo mais simples: estratégia formal + 1 projeto piloto + capacitação da equipe de liderança.